 |  |  |
| | |
 | |  |
| | | ||||
| ТЕМА ДНЯ
| | ||||
| | |
Конфликты в рабочем коллективе и их решение
 |
От микроклимата в рамках рабочего коллектива зависит очень многое, и каждый грамотный работодатель прекрасно знает об этом.
Почему важна психологическая атмосфера в рабочем коллективе
Ведь на практике наглядно видно, что:
- Если в коллективе царят дружеские отношения, работа протекает слаженно,
- Дружественно настроенные работники успешно страхуют друг друга,
- Хорошие отношения положительно влияют на производительность труда.
К чему приводят конфликты на рабочем месте
И при этом если атмосфера ухудшается, появляется взаимное недопонимание и даже ненависть, услуги психолога в Новосибирске оказываются вполне целесообразными, потому как:
- качество, производительность труда при этом падают,
- учащаются больничные,
- а порой доходит и до того, что кто-то из ценных специалистов стремится уволиться.
Конфликты в коллективе необходимо решать во имя возможности нормального осуществления рабочего процесса, и при необходимости для этого действительно есть смысл привлекать специалистов.
Тем более, что в практике многих компаний встречается такой шаг, как приглашение в штат собственного психолога, в обязанности которого входила бы работа с кадрами, прием новых лиц, и многое другое.
Когда проблему необходимо решать
В целом, помощь психолога требуется не всегда, и многие конфликты решаются сами собой и продолжения не имеют – это вполне нормально.
Как правило, коррекции требуют застарелые конфликты, которые доходят до отказа работать в рамках одного проекта с каким-то человеком совместно, а избежать этого нельзя, или когда в конфликт замешиваются все новые и новые лица, когда информация о происходящем доходит до начальства, которое тоже может оказаться втянутым в процесс.
В идеале же помощь психолога должна оказываться на этапе формирования коллектива, для этого существуют специальные приемы и тренинги.
Если набирается новый коллектив, или просто приглашается много новых людей, стоит привлечь специалиста для организации их ввода в работу, чтобы проблемы разного рода не возникали в дальнейшем – это позволит максимально снизить риски проблем в дальнейшем.
Специфика мужских коллективов
Свою специфику имеют мужские коллективы, где могут возникать быстротекущие выяснения отношений, завязанные в основном на построении иерархии негласного порядка.
Специфика женских коллективов
Свои же особенности есть у коллективов женских, и здесь все сложнее, потому как причиной и поводом для начала и продолжения проблемных отношений здесь может быть даже личная субъективная неприязнь, и в вопрос замешивается немало эмоций.
Не зря именно женские коллективы считаются многими людьми наиболее проблемными.
Однако как бы то ни было, но при профессиональном подходе навести порядок можно в любом обществе, настраивая рабочий процесс таким образом, чтобы недовольных не было.
Контактные данные - психолог Ирина Сердечная
- Адрес: Новосибирск, Красный проспект, 62, Станция метро «Красный проспект»
- График работы: с 9:00 до 21:00
- Контактный телефон: +7 (913) 471-74-01
- E-mail: post@serdechnaia.ru
Добавлено: 22-09-2016 22:03
| | | |||||
| ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
| | |||||
| | |
| | | |||
| ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
| | |||
| | |
